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做具有人文精神的高素质干部

发布时间:2019-04-15 00:59:29 已有: 人阅读

  人文精神是一种超越物质、追求精神层面的情感寄托,作为干部,不仅要知晓人文精神的内涵,更要践行人文精神的定义,在工作生活中都以人文精神的标准和要求来行事,要积极学习实践人文精神,做一个具有人文精神的高素质干部。

  人文精神是以人为本,重视人的价值。以人为本是科学发展观的核心,是我国的基本国策,它不仅体现了中国党全心全意为人民服务的宗旨,更体现了党和国家尊重人民、团结人民、依靠人民的积极作为。在生活中以人为本就是关注民生、体察民情、倾听、解决民忧,时刻围绕着人民来制定政策、展开行动。对于以人文本,基层干部应该更加深有体会,基层就是和广大群众打交道的场所,干部在基层更能深谙以人为本的内涵,更能深入践行以人为本的思想。为了积极落实以人为本的思想,干部在同群众交往的时候要耐心、细心,要学会倾听群众最真实的声音,遇到一些心急、表达有困难的群众,更应该沉下心来为其解决难事。基层干部还可以通过深入下基层来了解、收集,干部多下基层转一转,多同群众摆摆龙门阵,不仅可以亲眼看到相关政策的落实情况,还可以拉近干群之间的距离,促进今后工作的开展。

  人文精神是指不拘泥于物质生活,追求精神文明。物质生活普遍是指金钱、等身外之物,而追求精神层面的文明是指干部对自我的要求,对自我的价值定义以及人生观和世界观。干部对自我的要求就体现在干部的自律行为上,在工作中给自己制定严格的学习计划,让自己的头脑始终处于接收新鲜事物的亢奋状态,让自己具有学习知识的劲头和渴望。对自我价值的定义就是指干部的人生目标和追求,这两项也都是基于人精神上最崇高的理想,每个干部都有对于目标和追求的定义。人是千姿百态的,追求和目标自然也不尽相同。每个干部都应该树立正确的价值观,或是为家庭亦或是为事业,因为价值观可以产生对干部自身行为的导向作用,好的价值观能促进干部自身好的发展,而不好的价值观就会使干部偏离航线,最终误入歧途。虽然精神文明是人的主流作用,但这里绝不是完全否定物质生活,物质生活是追求精神层面文明的基础,但绝不是决定性因素。

  人文精神是指对真理的渴望和追求,用理性的情感且掺杂一些感性来捍卫生活。生活中的真理是相对的,时代在进步,思想自然也不是一成不变的,所谓的干部要追求真理,是指干部要一直走在追求真理的路上,追求真理并不是追求,追求真理是一种过程,是一种对待事实的态度。每件事物通过不同人的思想就会延伸出不同的道路,并且随着时间的流逝。所谓的真理是会具有反复性和无限性的,在不同的时代下其真理也就穿着不同的“衣裳”。要求干部们追求真理,就是要求干部们不能忘记实践的重要性,要通过不断实践来验证真理。正所谓“故不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也”,实践是检验真理的唯一方式,只有在工作中通过不断的实践中,才能验证政策是否在当地具有适应性,才能因地制宜,提出对当地更具有建设性的意见。只有通过实践,才能锻炼干部们眼光的长远性,防止干部们刚愎自用。

  笔者认为,要想成为高素质的干部,就必须具有人文精神,在以人为本、精神文明和追求真理上下狠功夫、下硬功夫。只有深入践行人文精神,才可以称得上是高素质人才、高素质干部。(南部县碾盘乡 金校茵)

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